SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Design10.613 69/SE.2025060004Article数字时代离线权保护的制度构建https://artdesignp.com/journal/SE/3/6/10.613 69/SE.2025060004丁思娜2025362025-06-20数字技术颠覆传统工作方式，用人单位常在非工作时间联系员工继续工作，间接增加劳动者的工时时长，对其身心健康造成伤害。因此，为在数字时代更好保障劳动者权益，我国法律有必要构建离线权制度。离线权作为数字人权是一项新兴基本权利，其权利主体应当为全体劳动者，义务主体应为所有用人单位。同时要防止离线权滥用，导致劳资关系愈加紧张。当劳动者因行使离线权受到不公正对待或报复时，应当有健全的反雇主报复投诉机制，对劳动者的离线权进行救济。离线权,数字人权,休息权,生活安宁权

[1] 胡欣红.“离线休息权”首次“上两会” 维护劳动者合法权益不容缓,https://news.sina.com.cn/c/2024-03-06/doc-inaminpw9402321.shtml. 访问时间：2024 年12 月6 日。[2] 谢增毅. 离线权的法律属性与规则建构[J]. 政治与法律,2022,(11):35-49.[3] 朱晓峰. 数字时代离线权民法保护的解释路径[J]. 环球法律评论,2023,45(03):24-42.[4] 田土城, 杨青源." 离线权" 及其限度[J]. 探索与争鸣,2023,(12):63-71.[5] 杨利华，马宁. 数字人权的权利证成与实践路径[J]. 西北民族大学学报（哲学社会科学版）,2024,(6):1-11.[6] 汤晓莹. 数字时代下劳动者离线权的证成与实现[J]. 河南财经政法大学学报 ,2024,(2):60-70.[7] 雷磊. 新兴（新型）权利的证成标准[J]. 法学论坛 ,2019,(3):20-29.[8] 张建文. 新兴权利保护的合法利益说研究[J]. 苏州大学学报（哲学社会科学版） ,2018,(5):87-95.[9] 石美遐. 非正规就业劳动关系研究[M]. 北京: 中国劳动社会保障出版社,2007.[10] 王健. 必要的消失: 论劳动者的离线权[J]. 上海交通大学学报（哲学社会科学版） ,2023,(6):77-91.[11] ONC Lawyers，Australia's "right to disconnect" law for employees and would it be feasible in Hong Kong?，https://www.onc.hk/en_US/publication/australia-s-right-todisconnect-law-for-employees-and-would-it-be-feasible-in-hong-kong. 访问时间：2024 年12 月2 日。