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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">ETR</journal-id><journal-title-group><journal-title>Educational Theory and Research</journal-title></journal-title-group><issn>2995-3448</issn><eissn>2995-3456</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/ETR.2025400003</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>民办高职院校辅导员队伍建设的困境和应对策略</title><url>https://artdesignp.com/journal/ETR/3/40/10.61369/ETR.2025400003</url><author>古亮,吴之云</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>3</volume><issue>40</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-10-03</published-time></date></history><abstract>民办高职院校是职业教育的重要组成部分，其承担着培养技能型人才的责任，育人质量与辅导员队伍建设存在密切联系。辅导员是思政教育、日常管理的核心之一，其队伍稳定性、专业性关系到院校的育人效果，基于此，民办高职院校需加强辅导员队伍建设工作，切实提升专业育人成效。本文从民办高职辅导员队伍的建设角度出发，分析了队伍建设存在的问题，并提出具体的应对策略，旨在优化辅导员队伍建设活动，为后续育人效果的提升提供借鉴。</abstract><keywords>民办高职院校,辅导员队伍,困境,应对策略</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 卢颖. 高职院校辅导员职业获得感问卷编制及初步运用[J]. 心理月刊,2024,19(04):96-98.DOI:10.19738/j.cnki.psy.2024.04.025.[2] 黎钦兰. 广西高职辅导员在学生就业工作中角色分析与队伍建设研究[J]. 才智,2024,(06):116-119.DOI:CNKI:SUN:CAIZ.0.2024-06-030.[3] 褚诗茜, 白玲. 类型教育背景下高职辅导员职业能力提升路径[J]. 山西能源学院学报,2024,37(01):50-52.DOI:CNKI:SUN:SXMG.0.2024-01-017.[4] 杨冬, 李照清. 新时代下高职辅导员职业能力提升研究[J]. 辽宁高职学报,2024,26(02):69-73.DOI:CNKI:SUN:LNGZ.0.2024-02-015.[5] 戴明月. 论积极心理学视角下民办高职院校辅导员的自我成长[C]// 山西省中大教育研究院. 思政课建设与思想政治工作队伍发展研讨会论文集. 金肯职业技术学院;,2023:289-291.DOI:10.26914/c.cnkihy.2023.036364.[6] 周惠敏. 广东省民办高职院校辅导员队伍激励研究[D]. 华南理工大学,2022.DOI:10.27151/d.cnki.ghnlu.2022.000005.[7] 高辰. 民办高职院校辅导员利用网络开展思政工作研究[J]. 中外企业文化,2021,(12):237-238.DOI:CNKI:SUN:ZWQW.0.2021-12-111.[8] 孔练光. 基于民办高职辅导员队伍稳定性的探究&amp;mdash;&amp;mdash; 以广州C 职业学院为例[J]. 湖北开放职业学院学报,2021,34(22):65-66+73.DOI:CNKI:SUN:HBHS.0.2021-22-029.[9] 孙伟峰. 民办高职院校辅导员队伍规范化建设思考[J]. 新课程研究,2021,(32):88-89.DOI:CNKI:SUN:XKCY.0.2021-32-044.[10] 向先. 民办高职院校辅导员岗位胜任力现状调查研究[J]. 中国多媒体与网络教学学报( 中旬刊),2021,(10):240-242.DOI:CNKI:SUN:DMWJ.0.2021-10-079.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
