IEDInternational Economy and Development2995-43392995-4355Art and Design10.61369/IED.2025060024Article企业人力资源数字化建设方案的研究https://artdesignp.com/journal/IED/3/6/10.61369/IED.2025060024应志昂,顾未来2025362025-06-20随着数字化转型的深入，企业人力资源管理正从传统事务性工作向战略性、数据驱动的管理模式转变，而人力资源数字化正深刻重塑着组织的运作方式，已成为提升管理效率、优化决策质量、增强组织竞争力的重要途径，更是支持企业战略决策和优化人才配置的核心支撑，成为驱动企业创新与高质量发展的新引擎。本文从企业人力资源信息化建设的目的与意义出发，探讨建设总体策略与设计方案，同时针对在建设过程中面临的问题，提出了一些有效性的解决对策，旨在为企业人力资源数字化建设提供一些有借鉴意义的参考。人力资源,数字化建设,设计方案,应对策略

[1] 数字化时代下的企业人力资源管理转型及其路径选择[J]. 叶小小. 时代经贸,2024(09).[2] 大数据环境下企业人力资源管理应用研究. 杜文韬. 全国流通经济,2022(35).[3] 人力资源管理数字化转型的模式与路径. 刘柳. 山西财经大学学报,2025(S1).[4] 关于人力资源数字化转型中数据管理工作的思考. 辜蔚君. 厦门科技,2023(01)[5] 企业人力资源管理数字化转型的现实困境及优化路径研究. 马光健; 张燕. 就业与保障,2024(04)[6] 人力资源数字化转型的实施策略研究. 茅俊杰; 丁玉梅. 营销界,2024(14)[7] 企业数字化转型中的合规风险识别与防控对策探讨[J]. 张能鲲; 沈佳坤. 国际商务财会,2022(01)[8] 人力资源管理数字化转型: 要素、模式与路径. 王涛. 中国劳动,2021(06)[9] 基于数字化转型的成本管理优化方案研究[J]. 冯春霞. 现代商业,2021(29)[10] 国有企业人力资源管理数字化转型优化策略[J]. 周姿杉. 河北企业,2024(01)