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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.2025060031</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>企业“双通道”职业发展体系（管理+ 专业）的搭建与落地难点探析</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/3/6/10.61369/IED.2025060031</url><author>沈蕾</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>3</volume><issue>6</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-06-20</published-time></date></history><abstract>本文主要剖析了体系落地过程中面临的资格标准量化难、权责匹配失衡、通道转换不畅及配套机制缺失等核心难点。提出了构建量化与定性结合的评价体系、推动专业岗权责实质落地、设计灵活转换机制等针对性策略，以解决&amp;ldquo;名义平等而实质不等&amp;rdquo;的困局，促进专业人才与管理人才协同发展，为企业实现人才结构优化与组织效能提升提供实操参考。</abstract><keywords>双通道体系,落地难点,任职资格,通道转换</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 刘俊希. R 国有企业专业技术人员职业发展体系优化研究[D]. 重庆理工大学,2024.[2] 苑豆豆. J 公司员工职业发展通道体系优化研究[D]. 河北: 河北工业大学,2022.[3] 阿聪. 构建建企人才双通道机制的路径探索[J]. 施工企业管理,2021(10):67-70.[4] 翟万全. 打通人才发展" 双通道"[J]. 施工企业管理,2021(8):48-49.[5] 杜时煜, 武文莉. 基于职业发展规划的企业新生员工培训体系实施路径研究[J]. 中小企业管理与科技,2023(16):97-99.[6] 崔硕.T 公司职业发展双通道激励体系优化研究[D]. 山东大学,2023.[7] 陈中正.SC 公司员工职业发展体系的优化研究[D]. 昆明理工大学,2022.[8] 田武欢, 周游, 胡钰焓. 多通道职业发展体系的构建[J]. 中国电力企业管理,2022,(03):72-73.[9] 李津. 国有企业员工双通道职业发展体系的建设研究[J]. 投资与合作,2021,(10):139-140.[10] 田丽.F 公司员工职业发展双通道体系设计研究[D]. 河南大学,2020.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
