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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SE.2025020041</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>企业中层干部及业务骨干的培养与监督</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/3/2/10.61369/SE.2025020041</url><author>张露</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>3</volume><issue>2</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-02-20</published-time></date></history><abstract>&amp;nbsp;在竞争激烈的商业环境中，企业的中层干部和业务骨干扮演着至关重要的角色。他们是企业战略执行的关键力量，对企业的运营和发展具有重要影响。在当今竞争激烈的商业环境中，企业的兴衰很大程度上取决于其人才队伍的素质。中层干部和业务骨干作为企业的中坚力量，对企业的稳定发展起着关键作用。因此，如何有效地培养和监督这些人员成为企业管理的重要课题。本文旨在探讨企业中层干部及业务骨干的培养与监督问题。</abstract><keywords>中层干部,业务骨干,培养,监督</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 欧阳柳娜.企业中层干部团队领导力的提升路径[J].今日财富,2024(35):14-16.&amp;nbsp;[2] 张睿恩.国有企业中层干部绩效管理体系构建[J].现代商业,2024(14):98-101.&amp;nbsp;[3] 李东.全方位构建企业中层干部精准识才评价体系[J].人力资源,2024,(02):68-69.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
