SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Design10.61369/SE.2025040013Article人力资源管理工作中的薪酬福利激励优化策略https://artdesignp.com/journal/SE/3/4/10.61369/SE.2025040013孙学婷2025342025-04-20在现代人力资源管理领域，薪酬福利激励作为连接组织与员工的关键纽带，其重要性日益凸显。随着市场竞争的加剧和人才争夺的白热化，组织能否建立科学有效的薪酬福利激励体系，直接关系到员工工作积极性的激发、人才队伍的稳定以及核心竞争力的提升。从理论层面看，激励理论为薪酬福利体系的设计提供了坚实的支撑；从实践角度讲，组织在薪酬福利管理中面临的诸多问题亟待优化解决。对薪酬福利激励的理论、问题及优化策略展开研究，不仅是完善组织管理体系的现实需求，更是推动组织可持续发展的必然选择。人力资源管理工作,薪酬福利,激励,策略

[1] 蒙佳宁.战略融合：人力资源与财务管理的协同作用及效果评估[J].商展经济,2025,(02):167-170. [2] 双静.以人为本理念在国企人力资源管理中的应用策略探讨[J].商业2.0,2025,(01):166-168. [3] 张茜.企业人力资源薪酬绩效管理探讨[J].中外企业文化,2024,(12):235-237. [4] 安娜.人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨[J].中国管理信息化,2025,28(03):127-130. [5] 赵丽美.精细化管理视角下现代企业人力资源管理研究[J].中国管理信息化,2024,27(24):157-159. [6] 黄亚敏.人力资源管理中的薪酬福利激励策略[J].大众投资指南,2024,(34):99-101. [7] 周翠霞.新经济形势下人力资源管理的挑战与对策[J].中国电子商情,2024,(21):37-39. [8] 肖惠.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究[J].商业2.0,2024,(30):19-21. [9] 李丽,侣广.关于优化企业人力资源管理模式的探讨[J].经济师,2024,(08):269-270+273. [10] 刘武祥.国企人力资源管理中薪酬福利激励策略的探讨[J].现代商业研究,2024,(11):122-124.