SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Design10.61369/SE.2025060039Article市场化改革背景下国企薪酬体系公平性 与激励效果平衡研究https://artdesignp.com/journal/SE/3/6/10.61369/SE.2025060039唐微2025362025-06-20本文聚焦市场化改革背景下国企薪酬体系公平性与激励效果平衡研究，分析了国企薪酬体系的构成与演变历程；从内部、外部、个人三个层面剖析了薪酬公平性现状，以及短期激励、长期激励及不同层级员工激励的效果现状，揭示出当前存在的复杂态势；指出国企薪酬体系存在 “公平 - 激励” 失衡的突出问题，如薪酬差距不合理、平均主义回潮、分配不透明、激励方式单一等，并从体制机制、管理层面、企业文化等深层维度剖析了成因；提出优化路径，包括构建分类分层的差异化薪酬体系、完善公平与激励的联动机制、塑造与市场化改革相适应的薪酬文化，旨在为国企薪酬体系优化及现代新国企建设提供参考。市场化改革,国企薪酬体系,公平性,激励效果

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