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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SE.2025070020</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>新型高校智库人才管理机制改革推进路径研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/3/7/10.61369/SE.2025070020</url><author>李昕晨</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>3</volume><issue>7</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-07-20</published-time></date></history><abstract>随着国家治理体系和治理能力的现代化推进，高校智库在服务国家战略决策过程中所发挥的作用愈发关键。然而，传统的人才管理机制已难以契合新时代智库建设的需求。针对这一现状，本研究聚焦新型人才管理机制核心要素展开探讨，剖析当下高校智库人才管理的实际状况，提出以&amp;ldquo;人才分类管理、多元激励机制、开放流动体制&amp;rdquo;作为核心的改革推进路径，通过构建新型高校智库人才管理机制，营造有利于智库人才成长发展的优良生态环境，为推动高校智库建设提供理论支撑和实践指引。</abstract><keywords>高校智库,人才管理机制,改革路径</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>&amp;nbsp;[1] 孙鸿飞,葛文博,武慧娟,赵普光阳.特色新型高校智库建设动力机制与发展路径研究[J].智库理论与实践,2025,10(03):84-94.&amp;nbsp;[2] 卞娜.新时期新型高校智库人才队伍建设优化措施[J].创新创业理论研究与实践,2024,7(13):150-152.&amp;nbsp;[3] 路磊.建设新型高校智库服务国家战略需求[J].中国高等教育,2023,(21):61-64.&amp;nbsp;[4] 张晓莹,徐山林,马毓宁.新型高校智库多元化人才管理机制分析[J].教育教学论坛,2020,(15):15-16.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
