SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Design10.61369/SE.2025090013Article国有企业“积分制”党建考核体系构建与应用研究https://artdesignp.com/journal/SE/3/9/10.61369/SE.2025090013李健2025392025-09-20以考核促落实，是国有企业党建工作开展的基本路径，也是党对国有企业党建工作的基本要求。在党建中，江苏华电仪征热电有限公司（以下简称“仪征热电”）党委高度重视、全面落实党建工作责任制，坚持每年对所辖党支部进行党建考评。面对当前复杂的内外部形势，党委以进一步优化党建考核，考准考实党建实绩为重要抓手，围绕“考什么、怎么考、怎么用”这一关键问题，分析企业落实“百分制”党建考核要求中存在的问题和短板，针对性提出和实施改进策略，继而构建起了“积分制”党建考核体系，不仅细化了考核的颗粒度，也推动实现了党建工作的精准化、差异化过程性管控，保障了党建考核工作的规范性、针对性和实效性。党建考核,百分制,积分制,颗粒度,风向标

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