SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Design10.61369/SE.2025090014Article人岗匹配视角下城管协管队伍建设现状与对策研究https://artdesignp.com/journal/SE/3/9/10.61369/SE.2025090014高文龙2025392025-09-20随着我国城市规模持续扩张与行政执法体制深化改革，公务员及事业编制城管执法人员数量已难以满足城市管理与执法的日常需求。在此背景下，大量城市管理执法协管员（以下简称“城管协管员”）通过多元渠道进入执法队伍，承担起城市管理一线的核心工作任务。城管协管员队伍的能力素质，直接关系到城市管理执法工作的推进效率，影响着执法队伍的整体形象，更折射出我国基层行政管理水平。因此，以人岗匹配为核心强化城管协管员队伍建设，既是提升城市管理执法效能、保障群众享有整洁有序城市环境的现实需求，也是改善执法队伍形象、夯实城市管理工作基础的关键环节。城市管理执法协管员,人岗匹配,队伍建设,基层治理

[1] 孙晓露, 周春燕. 人岗匹配程度对幼儿园教师职业倦怠的影响：工作满意度的中介和组织支持感知的调节[J]. 学前教育研究,2020(01)：42-53.[2] 王丽萍. 能岗匹配的方法基础—— 工作设计[J]. 中国人力资源开发,2002(02):45-47.[3] 李春玲. 当前青年公务员胜任力的人岗匹配分析—— 以北京市某区机关青年公务员为例[J]. 云南行政学院学报,2009,11(04):106-109.[4] 刘霞. 如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度[J]. 中国人才,2011,No.375(03):57-58.[5] 高艳. 论城管执法胜任力的关键维度与提升[J]. 产业与科技论坛,2010,9(06):44-47.