SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Design10.61369/SE.2025100037Article基于数字化转型的人力资源管理模式创新研究https://artdesignp.com/journal/SE/3/10/10.61369/SE.2025100037闫树同20253102025-10-20数字技术在企业运营中的深度渗透背景下，数字化转型已成为推动企业高质量发展的核心动力，而人力资源管理作为企业管理的关键环节，传统“人工主导、流程固化、数据割裂”的模式难以适配数字化时代需求。本文结合数字化转型对人力资源管理的变革要求，分析传统模式在招聘、培训、绩效、薪酬管理中的现存问题，从“数据驱动决策、流程智能重构、员工体验升级”三个维度，提出人力资源管理模式创新方向，并结合企业实践给出“搭建一体化数字平台、引入AI 赋能模块、构建数字化人才体系”的具体路径。旨在促进数字化转型下的人力资源管理创新，提升管理效率、优化资源配置、增强员工黏性，为企业在数字时代构建人才竞争优势提供支撑。数字化转型,人力资源管理,模式创新,数据驱动,AI 赋能

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