SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Design10.61369/SE.2025110012Article劳动合同解除中的“严重违反规章制度”认定标准研究https://artdesignp.com/journal/SE/3/11/10.61369/SE.2025110012史金涛20253112025-11-20“严重违反规章制度”作为用人单位单方解除劳动合同的法定事由，因其认定标准缺乏明确界定，在司法实践中经常出现裁判尺度不一的问题。本文以《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为核心，结合司法解释、指导案例及典型司法案例，从法律要件、裁判逻辑、实践争议三个维度出发，系统剖析“严重违反规章制度”的认定标准。研究发现，该情形的认定需同时满足规章制度合法性、违纪事实真实性、行为严重性三个核心要件，且需平衡用人单位管理权与劳动者生存权。基于此本文提出相应完善路径，以期为司法实践与企业用工管理提供相应参考。劳动合同解除,严重违反规章制度,认定标准,司法裁判,用工管理

[1] 向春华.用人单位解除试用期劳动合同需要哪些条件[J].中国社会保障,2021(02):68.[2] 明理.劳动者投诉事实不成立用人单位能否解除劳动合同[J].中国社会保障,2025(04):77.[3] 曹旻昊.用人单位单方解除劳动合同法律问题研究[J].中国价格监管与反垄断,2024(08):60-62.[4] 曹后军.用人单位的劳动合同解除权应在合理期限内行使[J].中国人力资源社会保障,2021(11):55.[5] 向春华.用人单位能否针对特定违纪行为解除劳动合同[J].中国社会保障,2021(04):66.