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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SE.7802</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>人工智能在人力资源招聘中的应用与挑战</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/2/5/10.61369/SE.7802</url><author>江鸿涛</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>5</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-05-20</published-time></date></history><abstract>随着人工智能（AI）技术的快速发展，其在人力资源领域的应用日益广泛，特别是在招聘过程中，通过自动化简历筛选、应聘者评估和面试过程，提高效率并减少偏见。然而，AI 的应用也引发了数据隐私和个性化等问题。本文探讨了AI 在招聘中的优势与挑战，并提出了应对策略，以促进AI 技术的负责任使用。</abstract><keywords>人工智能，招聘，挑战</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 张泽琳．A 公司研发员工招聘问题研究［D］．华东师范大学，2023.DOI:10.27149/d.cnki.ghdsu.2023.000094.[2] 龚正．R 公司基于人工智能的人力资源招聘管理的优化设计［D］．华中农业大学，2022.DOI:10.27158/d.cnki.ghznu.2022.001162.[3] 罗阳．人工智能技术在运用于人力资源招聘管理中的运用［J］．现代企业文化，2022,(21):122-124.[4] 王崇良，黄秋钧．当HR 遇见AI: 用人工智能重新定义人力资源管理［M］．人民邮电出版社：202207.165.[5] 陶瑀，陈恺宇．人工智能在企业招聘管理中的应用［J］．科技与创新，2021,(21):153-154+158.DOI:10.15913/j.cnki.kjycx.2021.21.066.[6] 郑娜．大数据时代下企业网络招聘的有效性研究［D］．对外经济贸易大学，2021.DOI:10.27015/d.cnki.gdwju.2021.000159.[7] 李薪茹．面向产业需求的我国高职院校专业结构调整研究［D］．天津大学，2020.DOI:10.27356/d.cnki.gtjdu.2020.000442.[8] 王奕俊，杨悠然．人工智能背景下专业人才培养的发展路径与方向&amp;mdash;&amp;mdash; 基于会计职业相关数据的实证研究［J］．中国远程教育，2020,(01):35-45+76-77.DOI:10.13541/j.cnki.chinade.2020.01.003.[9] 韩保刚，杜素艳，于乃文，等．基于人工智能的人力资源招聘系统的研究［J］．法制与社会，2019,(23):184-185.DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.08.206.[10] 肖兴政，冉景亮，龙承春．人工智能对人力资源管理的影响研究［J］．四川理工学院学报（社会科学版），2018,33(06):37-51.[11] 马乔．人工智能语境下人力资源招聘工作的变革［J］．秘书，2018,(04):58-67.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
