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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SE.7806</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>电力企业政工工作与人力资源管理的有效融合</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/2/5/10.61369/SE.7806</url><author>孙盼盼,马志强</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>5</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-05-20</published-time></date></history><abstract>新时期背景下，我国电力企业为了进一步强化自身的核心竞争力，需要重视政工工作与人力资源管理之间的关系，实现二者的有效融合。政工工作与人力资源管理两者之间的关系，不仅可以实现企业员工思想政治水平的提升，还可以促进企业的人力资源管理质量与水平得到进一步提升。在实际工作中，要充分发挥二者之间的重要作用，实现政工工作和人力资源管理的有效融合，从而提高电力企业员工整体素质与企业生产效率。</abstract><keywords>电力企业，政工工作，人力资源管理</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 杨成燕．电力企业人力资源管理工作创新探讨［J］．产业科技创新，2023,5(05):114-116.[2] 王勇．企业政工工作与人力资源管理的有效融合［J］．现代企业文化，2023,(16):125-128.[3] 王国亮．企业政工工作与人力资源管理的问题探究［J］．现代企业文化，2023,(07):148-150.[4] 苑龙．政工工作在国有企业人力资源管理中的作用［J］．现代企业文化，2023,(03):136-138.[5] 张宁．政工工作与人力资源管理的相关探索［J］．江汉石油职工大学学报，2023,36(01):80-81+85.[6] 史瑜萍．企业政工工作与人力资源管理工作的问题探究［N］．山西科技报，2022-12-22(B06). DOI:10.28712/n.cnki.nshxk.2022.000906.[7] 张舒昕．企业政工工作与人力资源管理的有效融合［J］．营销界，2022,(17):146-148.[8] 蒋孟玲，徐晏宝，许庆贺．政工工作与人力资源管理的相关探索［J］．现代企业文化，2022,(18):124-126.[9] 闫晓芩．浅谈政工工作在国有企业人力资源管理中的作用［J］．中外企业文化，2022,(04):232-233.[10] 郑晓晶．施工企业人事政工管理工作研究［J］．商业文化，2022,(02):84-85.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
