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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SE.9792</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>市场导向文化对企业绩效的影响—— 基于广东省制造业企业的实证研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/2/8/10.61369/SE.9792</url><author>黄增宝</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>8</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-08-20</published-time></date></history><abstract>在制造企业的经营与发展中，要特别注意如何将市场导向与企业绩效相结合。营造具有市场化导向的文化氛围，不但可以逐渐提升企业收益，还可以通过员工激励、诊断管理控制等因素，使其对企业财务业绩产生更为微妙的影响。本研究面向广东省制造业企业中高层管理人员发放问卷，运用SmartPLS 软件对市场导向文化、诊断管理控制、员工激励和企业财务绩效间的关系进行假设检验。企业的运营管理人员需要立足于企业自身的发展状况，从打造市场文化体系、员工激励机制和提升管理控制系统的适应性方面提升企业财务绩效。</abstract><keywords>制造业企业,市场导向文化,诊断管理控制,员工激励,企业财务绩效,中介效应</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 谢洪明， 刘常勇， 陈春辉．市场导向与组织绩效的关系：组织学习与创新的影响［J］．管理世界，2006, 2: 80-94.[2]Simons R. Control in an age of empowerment［J］．Harvard business review,1995, 73(2): 80-88.[3] 李小荣，李琛洁．文化与企业价值评估［J］．中国资产评估，2018 (3): 26-31.[4] 庄鹏飞．激励理论在企业管理中的运用探讨［J］．行政事业资产与财务，2016 (17): 40-41.[5]Bourne M, Neely A, Mills J, et al. Implementing performance measurement systems: a literature review［J］．International journal of business performance management, 2003, 5(1): 1-24.[6]Eynde A, Cornejo-Ca&amp;ntilde;amares M, Diaz-Garcia I, et al. Measuring innovation culture: development and validation of a multidimensional questionnaire［J］．Advances in Research, 2015, 4(2): 122-141.[7]Kraśnicka T, Gł&amp;oacute;d W, Wronka-Pośpiech M. Management innovation and its measurement［J］．Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 2016, 12(2): 95-122.[8]Simons R. Levers of control: How managers use innovative control systems to drive strategic renewal［M］．Harvard Business Press, 1994.[9] 朱丽君．市场导向型组织文化对企业绩效影响的实证研究［D］．湖南：湖南大学，2009.[10] 金国盛．组织文化、市场导向对企业绩效的影响［J］．当代经济，2008(20):156-158.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
