SSSDScientific and Social Sustainable Development3066-89643066-8980Art and Design10.61369/SSSD.2025030046ArticleAI智能化时代中小企业人力资源管理优化策略探讨https://artdesignp.com/journal/SSSD/1/3/10.61369/SSSD.2025030046李青2025132025-04-14随着人工智能技术的迅猛发展，全球各行业正经历着前所未有的数字化转型。在这一背景下，人力资源管理作为企业管理的重要职能，也面临着深刻的变革与挑战。AI技术的应用正在重塑传统的人力资源管理模式，为企业尤其是资源有限的中小企业带来了提升管理效率和竞争力的新机遇。本文探讨了AI智能化时代下中小企业人力资源管理的优化策略。分析了当前中小企业人力资源管理面临的主要挑战，提出了基于AI技术的招聘、培训、绩效管理和员工关系优化策略，并探讨了实施过程中可能遇到的技术、成本和伦理问题及应对措施。希望能够为中小企业在AI时代的人力资源管理转型提供理论指导和实践参考，帮助它们在数字化浪潮中把握机遇，应对挑战。AI智能化,人力资源管理,中小企业,优化策略,数字化转型

[1] 黄宾，杨莉，陈禹.人工智能时代下人力资源管理转型发展探讨[J].决策咨询，2024,(04): 22-24+42. [2] 魏浩．人工智能时代企业人力资源精准化管理的路径探究［J］．全国流通经济，2024(24)：118-121．[3] 石党生.AI智能化时代企业人力资源管理思考.中国人力资源［J］. 2025(06): 217-219. [4] 牛津．AI大模型环境下中小企业人力资源绩效管理技术的优化［J］.大众投资指南，2024(13)：126-128．[5] 李水球.AI时代中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战[J].企业改革与管理， 2024(18): 89-91. [6] 彭铭超，黄丽，肖彧萍.大数据时代中小企业财会人员职业发展路径探究[J].现代营销： 上， 2022(12): 79-81. [7] 肖如孟.AI+跨境直播视阈下中小企业品牌出海路径研究[J].产业创新研究，2025(3).