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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SSSD</journal-id><journal-title-group><journal-title>Scientific and Social Sustainable Development</journal-title></journal-title-group><issn>3066-8964</issn><eissn>3066-8980</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SSSD.2025190005</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>新经济形势下人力资源管理中的薪酬激励机制研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/SSSD/1/19/10.61369/SSSD.2025190005</url><author>刘青青</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>1</volume><issue>19</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-12-14</published-time></date></history><abstract>随着社会经济的蓬勃发展，新经济形势下如何更好地发挥人力资源管理中薪酬激励机制的积极作用，吸引人才、留住人才，为单位日常工作的有序开展保驾护航，已成为相关负责人亟须解决的新课题。本文将基于人力资源管理中薪酬激励机制的重要价值，对人力资源管理中薪酬激励机制的常见问题和新经济形势下人力资源管理中薪酬激励机制的优化路径进行探讨。</abstract><keywords>人力资源管理,薪酬激励,优化路径</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 黄慧颖. 激励制度在人力资源管理中的应用[J]. 大众投资指南,2024,(36):154-156.[2] 李洁憓. 人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J]. 现代企业文化,2024,(24):146-148.[3] 万同晓. 基层单位人力资源管理中的激励机制探究[J]. 中国市场,2024,(22):76-79.[4] 梁新强. 新时期激励机制在事业单位人力资源管理中的应用[J]. 经济师,2024,(07):266-267.[5] 焦宏强. 国有企业人力资源薪酬激励机制的构建途径探究[J]. 中国科技投资,2024,(18):128-130.[6] 张梵. 企业人力资源管理薪酬激励策略优化路径解析[J]. 财经界,2024,(17):174-176.[7] 丁艳萍. 优化薪酬激励机制，提升人力资源管理效果[J]. 人力资源,2024,(08):56-57.[8] 李梅. 新经济时代国企人力资源管理创新思路管窥[J]. 市场瞭望,2024,(03):166-168.[9] 赵文丽. 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析[J]. 现代企业,2023,(08):55-57.[10] 侯玲玲. 人力资源管理工作中薪酬福利与激励的思考[J]. 现代商业,2023,(04):62-65.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
