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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">VDE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Vocational Development and Education</journal-title></journal-title-group><issn>3066-8549</issn><eissn>3066-8557</eissn><publisher><publisher-name>Art and Design</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/VDE.2025100037</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>新形势下公立医院人力资源管理探究</title><url>https://artdesignp.com/journal/VDE/1/10/10.61369/VDE.2025100037</url><author>朱梅香</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>1</volume><issue>10</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-07-28</published-time></date></history><abstract>随着经济社会的高速发展，人口老龄化问题严重，为医院带来更多的挑战。医疗行业竞争日益激烈，最关键的是人才的竞争。这就需要医院始终贯彻落实&amp;ldquo;以人为本&amp;rdquo;的理念，注重人力资源管理工作，营造良好的人才发展空间，提高医院自身的凝聚力，进而保障医疗工作的有序开展。基于此，本文对公立医院人力资源管理的优化策略展开分析和研究，希望为同行学者提供更多参考。</abstract><keywords>公立医院,人力资源管理,人口老龄化,以人为本</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1]李枫.新形势下公立医院人力资源管理创新路径[J].四川劳动保障,2025,(03):119-120.[2]张晨.新形势下公立医院人力资源管理的挑战及解决策略探究[J].经济师,2025,(01):249-250.[3]沈永珍.新形势下医院人力资源管理的&amp;ldquo;变&amp;rdquo;与&amp;ldquo;新&amp;rdquo;[N].医药养生保健报,2024-12-29(003).[4]王卫荣.新形势下公立医院人力资源管理存在的问题与应对策略[J].中国卫生产业,2024,21(23):242-245.[5]李连欢,赖晓琳,郑维江.新医改形势下基于三支柱模型公立医院人力资源管理创新策略研究[J].财经界,2024,(31):168-170.[6]伊桑&amp;middot;孜力力.新形势下医院人力资源薪酬制度与绩效管理建设探析[J].办公室业务,2024,(20):126-128.[7]徐成才.新形势下医院人力资源档案管理工作的创新服务[J].商讯,2024,(19):175-178.[8]汪春晓.新形势下公立医院人力资源管理优化对策[J].人力资源,2024,(18):152-154.[9]赵园.新形势下医院人力资源管理探讨[J].首席财务官,2023,19(24):206-208.[10]于传云.新形势下公立医院人力资源管理现状和对策研究[J].中国卫生产业,2023,20(6):228-231.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
